“Elke werknemer die zich schuldig maakt aan discriminerend gedrag op basis van vermeende economische status of uiterlijk, wordt onmiddellijk ontslagen zonder ontslagvergoeding,” zei hij langzaam, terwijl de zwaarte van de woorden tot hem doordrong.
Bradleys zelfvertrouwen wankelde zichtbaar, irritatie maakte plaats voor ongemak.
‘Waarom zou zij de interne bedrijfsregels kennen?’ fluisterde Monica.
Diana opende kalm haar leren aktetas en legde één document onder de kristallen lamp.
Het briefpapier van Grand Aurora Holdings was duidelijk zichtbaar.
“Kwartaalrapport over de operationele prestaties,” zei Diana kalm. “Omzetdaling van 21 procent, gasttevredenheidsscore van 2,4, klachten over discriminatie overschrijden de tolerantiedrempels van het bedrijf.”
Monica werd meteen lijkbleek.
‘Hoe bent u aan vertrouwelijke bedrijfsgegevens gekomen?’ vroeg ze, zichtbaar aangedaan.
Diana schoof een visitekaartje naar voren, met strakke, zwarte letters.
Diana Whitman. Algemeen directeur. Whitman Capital Group. Stilte daalde neer over de lobby.
Raymond staarde naar de kaart, vervolgens naar Diana, en langzaam begon hij haar te herkennen.
Whitman Capital Group had Grand Aurora Holdings enkele maanden eerder overgenomen in een deal ter waarde van bijna een miljard dollar.
Bradleys knieën werden slap.
‘Dit kan niet waar zijn,’ fluisterde hij.
‘Ik heb me bij aankomst correct voorgesteld,’ antwoordde Diana kalm. ‘Uw conclusies zijn onafhankelijk van elkaar ontstaan, volledig gebaseerd op aannames in plaats van verificatie.’
De livestream ontplofte, kijkers reageerden met schok en ongeloof toen de ommekeer zich voltrok.
Diana keek even op haar telefoon voordat ze weer sprak.
“Ik ben hier om een persoonlijk onderzoek uit te voeren naar de aanhoudende klachten over discriminatie op deze locatie,” zei ze kalm. “Uw optreden vanavond heeft dit buitengewoon duidelijk aangetoond.”
Bradleys stem brak onder de druk.
Lees verder door op de knop (Lees verder »») hieronder te klikken!